期刊简介

  本刊以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧密结合卫生政策实际,研究我国卫生资源理论,探索卫生资源开发、配置和利用的客观规律,总结交流卫生资源管理实践经验,报道专题研究成果,繁荣学术、沟通信息、指导工作,为卫生政策与发展服务,为保障人民健康、全面实现小康社会服务。

         

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  • 杂志名称:中国卫生资源杂志
  • 主管单位:中华人民共和国卫生部
  • 主办单位:中国卫生经济学会 卫生资源杂志社
  • 国际刊号:1007-953X
  • 国内刊号:31-1751/R
  • 出版周期:双月刊
期刊荣誉:荣获“卫生部首届医药卫生优秀期刊”、“2012年华东地区优秀期刊”称号,已入编中国科技核心期刊期刊收录:万方收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 上海图书馆馆藏, 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中国卫生资源杂志2006年第05期

依据医院员工人性特点实施差异化激励

颜剑波

关键词:医院员工, 人性特点, 差异化, 内部激励机制, 人性化, 人性假设, 管理, 人性观, 缺陷, 胡同, 服务, 对象, 病人
摘要:实施激励时必须要有正确的人性观为指导.医院所服务的对象是病人,这就意味着医院的管理需人性化,其内部激励机制也不能例外.人性化激励机制的核心是依据人性特点实施激励,传统人性假设和激励机制的缺陷是传统管理走进死胡同的主要原因.